Emma Copland possède une grande expérience dans le domaine des RH, ayant précédemment dirigé les RH de RM plc, Centrica et The Bicester Collection, entre autres.
Emma Copland est la nouvelle directrice des ressources humaines d'Eurowag. Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes à responsabilité dans un certain nombre d'entreprises internationales. Il apporte à Eurowag une riche expérience de la gestion des ressources humaines dans des entreprises comptant des employés dans de nombreux pays du monde. En tant que Chief People Officer (CPO), il sera responsable de la gestion stratégique des RH, du développement des processus et du personnel de l'organisation, du développement de la culture d'entreprise et de l'image de marque de l'employeur.
La tâche principale du nouveau CPO est de développer le potentiel des employés de l'entreprise en utilisant les dernières tendances mondiales afin que leur travail renforce la compétitivité de l'entreprise dans toute l'Europe. En tant que tel, il devrait contribuer au succès de l'entreprise en créant un environnement de travail dans lequel les employés sont satisfaits et motivés à long terme.
Eurowag est un mélange de société traditionnelle, cotée à la bourse de Londres, et d'entreprise familiale dirigée par son fondateur depuis 25 ans. Cela crée un mélange unique qui confère à Eurowag une position unique sur le marché du travail. En outre, c'est une entreprise qui accorde une grande importance à la durabilité. Pour ces raisons, je suis ravie d'avoir rejoint l'équipe et j'ai hâte de voir comment, ensemble, nous pourrons faire progresser l'entreprise en termes de croissance, tant au niveau des affaires que du personnel. Bien que cela puisse paraître un cliché, sans les gens, il n'y a pas d'entreprise. Mon travail consiste à m'assurer que les politiques commerciales et RH de l'entreprise vont de pair et se complètent.
Emma Copland, Chief People Officer
Emma Copland a plus de 25 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment dans les entreprises technologiques et les entreprises en contact avec la clientèle. Avant de rejoindre Eurowag, elle a travaillé pendant trois ans comme directrice des ressources humaines chez RM plc, une entreprise spécialisée dans les solutions informatiques pour le secteur de l'éducation. Elle a également travaillé en tant que directrice des RH pour Centrica, un important fournisseur de services énergétiques, et a également dirigé les RH de la chaîne de magasins de design The Bicester Collection. Cependant, au cours de sa riche carrière, elle ne s'est pas limitée aux RH, elle a également essayé des postes dans le marketing ou la gestion financière. Elle est originaire du Royaume-Uni, où elle est diplômée de l'université d'Édimbourg. Elle est titulaire du prestigieux diplôme du Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) de l'université de Westminster.
Malgré la situation mondiale difficile, Eurowag réalise une croissance soutenue et convaincante. Cela fait suite aux résultats du premier semestre de cette année, dans lesquels la société a confirmé ses perspectives financières à moyen terme. Elle a également été récemment inscrite au prestigieux indice boursier FTSE 250 de la Bourse de Londres. La mission d'Eurowag est d'aider les opérateurs de transport à se numériser, ce qui se traduit par une efficacité et une rentabilité accrues, et à réduire l'impact environnemental du transport routier commercial. Eurowag ne limite pas son innovation à l'entreprise : elle inspire également par son approche de la RSE, dans laquelle elle implique activement ses employés. Chaque employé reçoit un budget individuel pour les projets caritatifs, qu'il peut utiliser comme bon lui semble.
Le curriculum vitae d'Emma Copland sur le site de réseautage professionnel LinkedIn se trouve sous ce lien.
